更多“区域总A在下半年度维持考核差距两个组,于12月考核中新育成两个组,是否可以算做区域总的维持考核育成组()”相关的问题
第1题
A于2018年一季度晋升区域总,2018年6月,区域总A是否参与区域总维持考核()
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第2题
组经理A育成组经理B,当B先于A晋升区域总,A一直没有晋升区域总;请问A和B的组育成关系是否保持不变()
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第3题
组经理A育成组经理B,组经理A降级后,一个考核季内重新晋升,是否可以恢复和B的一代育成关系()
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第4题
组经理A育成组经理B,当B先于A晋升区域总,A一直没有晋升区域总;请问A和B存在哪种育成关系()
A.组育成关系
B.部育成关系
C.组和部育成关系
D.没有育成关系
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第5题
根据标准部组考核方案,下列哪些主管可以参加2018年三季度标准部考核()
A.2018年二季度考核晋升的区域总经理
B.2018年二季度维持考核通过的区域总经理
C.2018年9月直接定级的区域总
D.2018年1月新晋的在职总监
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第6题
考核期内,高级组经理的维持考核指标,其中直接育成组数不低于()
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第7题
定级组经理A于11月入司,于12月达成定级考核,12月直辖组累计FYC5000元,其育成人组经理B当月可以获取多少育成奖()
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第8题
区域总经理维持考核中,要求直辖部内直接育成组数≥()
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第9题
区域总A于2018年4月1日直接育成组经理B,在2019年1月B直辖组FYC 66000元,A可计提B组的组育成奖为()
A.5280
B.6600
C.13200
D.21120
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第11题
定级组经理A于11月入司,于12月达成定级考核,11月直辖组累计FYC5000元,其育成人组经理B当月可以获取多少育成奖()
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