因突发事件需请假，未电话告知直接上级或直接上级未同意请假依然未来上班的工作做旷工处理（）

A.脱岗超过1小时以上且无任何说明的

B.因突发事件需请假，未电话告知直接上级或直接上级未同意请假依然未来上班的

C.旷工1天按2天事假进行扣减，一个月旷工两次即给予辞退

D.员工当月累计旷工3天以上者，以辞退处理

A.当日

B.两天

C.三天

D.一周

A.员工请假需提前履行请假手续，休假期满当日需办理续假或销假手续

B.因突发事件或疾病无法办理请假手续的，只要电话或其他形式向直接上级口头请假，可不履行正式请假手续

C.员工请病假、事假三天及以上1个月以内的，需由上级领导（含直接上级、间接上级）及部门负责人审批，人力资源部门备案

D.员工请假三天以下的，需由直接上级审批，所在部门负责人及人力资源部门备案

A.上班期间有公事需离开工作岗位的需告知部门领导或身边同事，未提交因公外出申请且无任何说明的

B.上班期间有私事短时间内需外出处理的，已经向直接上级请假或已提交临时请假申请的

C.上班期间有公事需离开工作岗位的需告知部门领导或身边同事，并提交因公外出申请的

D.因有急事需要处理，并经过上级批准的临时性事假

A.电话告知上级主管人员，口头说明

B.先口头告知上级主管，到岗后填写《未打卡事由说明表》，后给到财务报备

C.直接电话与财务报备

D.不作为

A.电话告知上级主管人员，口头说明

B.先口头告知上级主管，到岗后当天在叮叮上完成补卡申请

C.直接电话与财务报备

D.不作为

A.直接和上级打个电话就可以了

B.不用管，不用请假

C.发钉钉消息给直接上级告知

D.任何假均须提前在手机掌上盖雅申请,（包括各种假期、事假、调休等），并提交证明材料

A.员工上下班由他人代替考勤登记，或代替他人进行考勤登记

B.未经批准而休假、假期已满但未及时续假或续假未经批准而继续休假

C.进入公司前领取结婚证的员工，能在本单位享受婚假及相关待遇

D.因突发事件或疾病无法办理请假手续的，需以电话或其他形式向直接上级口头请假，并在三天内补办请假手续及提供相关证明材料