满足（）条件的门店能够加入品质雇主

A.提升潜力门店（四个准入条件满足其三），特别是有底薪门店覆盖数量

B.通过权益设计、门店标杆、会议宣贯、规则约束等策略，转化潜力门店成为认证门店

C.帮助城市门店业绩提升

D.监控认证门店的底薪承诺履约情况，建立底薪履约管控机制，提升品质雇主门店质量

A.门店级别为B+级及以上

B.月度7号，门店人数≥10人

C.门店有薪火计划认证师傅

D.门店前三个月有无责底薪2000及以上

E.门店前三个月有无责底薪2500及以上

F.门店承担融合训费用

A.权益设计

B.门店标杆

C.会议宣贯

D.规则约束

A.帮助门店更好招人，且招到好人

B.品质雇主能够节省人员成本

C.品质雇主能够有更好的门店展示

D.品质雇主门店流失率低

A.定期对新经纪人调研底薪发放情况

B.对部分门店底薪进行抽检

C.制定《品质雇主门店底薪履约管理规范》

D.建设底薪履约管控抓手

A.对有需求的品质雇主店东提供合同、社保等服务

B.大数据模型预测有流失风险的潜力经纪人，并通过商机补贴、关怀扶持、工作赋能等挽留策略，降低流失风险

C.对品质雇主门店的代招优惠、招聘专家一对一服务、赋能与实操服务等认证后每个月店东都有严格按照底薪要求给新人发底薪

D.针对品质雇主门店的自招补贴，如转介绍激励、补贴等

A.联网经纪人数（含AMS）≥10人

B.门店有师傅

C.给新入职经纪人发6个月无责底薪

D.门店等级B级以上

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

A.经纪人举报

B.经纪人底薪反馈

C.大数据识别

D.例行抽检