劳动合同法实施条例第18条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）

A.用人单位与劳动者协商一致的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

A.三十二

B.六十二

C.九十二

A.四十七条

B.四十六条

C.四十五条

A.劳动保护；补充保险和福利

B.补充保险和福利； 劳动安全与卫生

C.社会保险和福利； 劳动安全与卫生

D.工伤与职业病；商业保险与补充福利

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴

E.补贴等货币性收入

A.《工伤保险条例》

B.《军人抚恤优待条例》

C.《劳动合同法实施条例》

D.《最低工资规定》

A.职工当事人工资关系所在地

B.用人单位母公司所在地

C.上级劳动行政管理部门所在地

D.同级工会所在地

A 劳动者与用人单位协商一致的

B 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的

C 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

D 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的