员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果评为C级，被给予记过、记大过、降级（降职）、撤职和留用察看处分的，当年绩效考核结果评为D级（）

A.B级

B.C级

C.D级

D.E级

A.A级

B.B级

C.C级

D.C级或D级

A.警告

B.记过

C.记大过

D.降级＜降职>

A.员工当年绩效表现经所在单位认定未达到岗位工作基本要求的

B.未经各级人力资源管理部门办理正式手续的违规借用、借调和帮扶人员

C.员工发生奖惩规定中涉及到的违规违纪行为，被给予记过处分的

D.员工发生奖惩规定中涉及到的违规违纪行为，被给予留用察看处分的

E.其他经各单位认定的严重违规违纪问题

A.员工违规违纪行为直接给企业造成10万元及以上损失的,视为造成严重后果或恶劣影响,解除劳动合同

B.员工违规违纪行为威胁人身安全或造成人身伤害的,视为造成严重后果或恶劣影响,解除劳动合同

C.员工违规违纪行为,受到书面警告或处分,在24个月内累计达到3次的,视为严重违反规章制度,解除劳动合同

D.员工因同一违规违纪行为被公司给予书面警告或处分,累计达到3次的,视为严重违反规章制度解除劳动合同