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年底前在岗员工出现__等情况的,各市农信社可采取先进后出的方式调增员工招录计划()

A.退休、内退

B.内退、辞退、退休

C.辞退、自然减员

D.退休、内退、辞退、自然减员

答案
D、退休、内退、辞退、自然减员
更多“年底前在岗员工出现__等情况的,各市农信社可采取先进后出的方式调增员工招录计划()”相关的问题

第1题

年底前在岗员工出现退休、内退、辞退、自然减员等情况的,各市农信社可采取 __ 的方式调增员工招录计划

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第2题

如遇员工()等情况,应当及时变更劳动合同的有关内容。

A.辞职

B.内退

C.转岗

D.退休

E.待岗

F.辞退

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第3题

人力资源的退出包括()

A.员工的辞职

B.解除劳动合同

C.退休

D.辞退

E.内退

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第4题

员工本人或员工直系亲属去世,单位给予的丧葬补助费只针对在岗员工,不包含内退及退休员工()
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第5题

退休(含内退)员工费用标准为800元/年,可叠加至次年()
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第6题

员工离职分为公司内调动、辞职、辞退、退休、非正常情况病亡等()
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第7题

员工职业生涯后期的计划安排包括()。

A.因人而异,帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划,尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义

B.组织要以多种形式关心退体员工

C.经常召开退休员工座谈会,向退休者通报企业发展情况,互通信息

D.有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结,组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们

E.减少他们退休后所产生的迷茫和失落感

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第8题

公务人员离退的基本方式主要有辞职、辞退和退休三种方式。()

公务人员离退的基本方式主要有辞职、辞退和退休三种方式。()

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第9题

对于人力资源供大于求的情况,企业可以采取的措施有()。

A.减少冗员

B.鼓励提前退休

C.外部招聘

D.辞退不合格员工

E.鼓励员工内退

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第10题

员工的解聘包括员工()情况。

A.辞职

B.退休

C.辞退

D.资遣

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