若员工未按规定时间内到达柔性3/4，部门会通过（）制度进行处理，同时，也会根据各个员工的具体情况协助、监督其达到3/4

A.3

B.5

C.7

D.10

A.3

B.5

C.7

D.9

A.带领员工到达会场——进行当日绩效公布——工作分享——表扬——结束

B.带领员工到达会场——进行当日绩效公布——当日工作总结——结束

C.带领员工到达会场——当日工作总结——结束

D.带领员工到达会场——进行当日绩效公布——当日工作总结——工作分享——表扬——结束

A.带领员工到达会场——进行当日绩效公布——工作分享——表扬——结束

B.带领员工到达会场——进行当日绩效公布——当日工作总结——结束

C.带领员工到达会场——当日工作总结——结束

D.带领员工到达会场——进行当日绩效公布——当日工作总结——工作分享——表扬——结束

A.带领员工到达会场——进行当日绩效公布——工作分享——表扬——结束

B.带领员工到达会场——进行当日绩效公布——当日工作总结——结束

C.带领员工到达会场——当日工作总结——结束

D.带领员工到达会场——进行当日绩效公布——当日工作总结——工作分享——表扬——结束

A.员工在工作中受了委屈，领导能够及时给予安慰和鼓励

B.对员工饭堂、宿舍等场所进行必要的改造，改善员工所处环境

C.尊重个体，要从员工做起，员工见到领导必须主动向领导问好

D.每个季度召开一次员工生日会，利用这个平台让大家部门与部门员工彼此间沟通，也同时增加员工的归属感，感觉公司对员工的重视

即使员工没有参与，变革也会成功。()

赫兹伯格认为，通过分工细化将工作熟悉化、简单化后，员工积极性也会提高。()

A.对于本集团员工，未按规定上交，被举报或发现，视同收受贿赂

B.对于合作方，按照《反商业贿赂协议》进行处理，涉嫌违法的移送司法机关处理

C.本集团员工被发现后，全额上交公司，可以不予追究

D.不做任何处罚

A.对于本集团员工，未按规定上交，被举报或发现，视同收受贿赂

B.对于合作方，按照《反商业贿赂协议》进行处理，涉嫌违法的移送司法机关处理

C.本集团员工被发现后，全额上交公司，可以不予追究

D.不做任何处罚