左面的图形与右面四个图形中的（）图形刚好构成一个三角形。

A．①②③

B．①③

C．①②

D．②③④

A．组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致

B．组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

C．组织内部的人力资源管理职能的柔性

D．组织内部的人力资源管理职能的刚性

A．组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致

B．组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

C．组织内部的人力资源管理职能的柔性

D．组织内部的人力资源管理职能的刚性

一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。()

A．力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式

B．采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

C．人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

D．人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

A．战略人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性

B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理

C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资

D．战略人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理

E．战略人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

下列关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是（）。

A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分

B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向

C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段

D.人力资源战略是指导人为资源系统和活动的行动纲领

A．人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的

B．人力资源管理能够解决营销策略问题

C．人力资源管理是组织竞争力的重要来源

D．人力资源管理能够代替组织管理

E．有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

A．人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的

B．人力资源管理能够解决营销策略问题

C．人力资源管理是组织竞争力的重要来源

D．人力资源管理能够代替组织管理

E．有效的人力资源管理有助于提高客户满意度