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[多选题]

(新)后备店长小王见习期间,员工离职率从上个月7%迅速提升到15%,请问你作为他的师傅,应该怎么帮助他()

A.首先从衣食住行上考虑,找出问题并改善、解决(如定期组织管理层走宿舍.了解员工需求.对员工餐进行调研.改善员工伙食等)

B.带着管理层起好带头作用,关心员工、帮助员工,和员工打成一片,定期举行茶话会,拉进与员工的距离,了解员工思想动态及诉求

C.收集员工反馈的问题,并对员工无论任何渠道提出的问题,积极帮助解决落实

D.带着管理层对员工进行激励并制定成长目标,尽快培养优秀员工,梳理拓店计划,让员工看到发展方向

E.帮助员工提升业务能力,提升员工工资待遇

答案
ABCDE
更多“(新)后备店长小王见习期间,员工离职率从上个月7%迅速提升到15%,请问你作为他的师傅,应该怎么帮助他()”相关的问题

第1题

店长离职率绩效考核中,员工的离职率目标是()

A.≥95%

B.≥100%

C.≤95%

D.≤100%

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第2题

(新)后备店经理小王见习期间,员工离职率从上个月7%迅速提升到15%,请问你作为他的师傅,应该怎么帮助他()

A.首先从衣食住行上考虑,找出问题并改善、解决(如定期组织管理层走宿舍.了解员工需求.对员工餐进行调研.改善员工伙食等)

B.带着管理层起好带头作用,关心员工、帮助员工,和员工打成一片,定期举行茶话会,拉进与员工的距离,了解员工思想动态及诉求

C.收集员工反馈的问题,并对员工无论任何渠道提出的问题,积极帮助解决落实

D.带着管理层对员工进行激励并制定成长目标,尽快培养优秀员工,梳理拓店计划,让员工看到发展方向

E.帮助员工提升业务能力,提升员工工资待遇

F.增加员工亲情化活动:如花心思举办员工生日PARTY,准备私人定制的生日礼物;重要节日一起庆祝,提升员工的归属感及幸福感

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第3题

某店新员工小王下店三个月后提出离职,店长询问小王离职原因,小王说每个月工资都那么低干着没劲,此事反映出店长有哪些问题()

A.对员工工作量不关心,不关注

B.对员工工资不重视

C.与员工日常沟通太少

D.对每个月的计件工资没有分析

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第4题

新入行员工从事柜员工作前,应进行岗前培训和理论考试,考试合格的进行见习,并由老员工担任见习期间的带教辅导老师。见习期不得少于()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.9个月

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第5题

后备店经理小王见习期间,员工离职率从上个月7%迅速提升到15%,请问你作为他的师傅,应该怎么帮助他()
后备店经理小王见习期间,员工离职率从上个月7%迅速提升到15%,请问你作为他的师傅,应该怎么帮助他()

A.首先从衣食住行上考虑,找出问题并改善、解决

B.带着管理层起好带头作用,关心员工、帮助员工,和员工打成一片,定期举行茶话会,拉进与员工的距离,了解员工思想动态及诉求

C.收集员工反馈的问题,并对员工无论任何渠道提出的问题,积极帮助解决落实

D.带着管理层对员工进行激励并制定成长目标,尽快培养优秀员工,梳理拓店计划,让员工看到发展方向

E.帮助员工提升业务能力,提升员工工资待遇

F.增加员工亲情化活动:如花心思举办员工生日PARTY,准备私人定制的生日礼物;重要节日一起庆祝,提升员工的归属感及幸福感

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第6题

见习店长的考核标准是()

A.见习期3个月内,销售指标完成率至少有一个月达标

B.见习期3个月内,门店转正及以上员工(不含店长)累计离职率低于50%

C.见习期3个月内,《管理能力巡店表》平均得分≥65分,得分不做四舍五入取值

D.见习期3个月内,门店各岗位满足率100%

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第7题

见习店长晋升正式店长的考核期是()个月

A.1个月

B.2个月

C.4个月

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第8题

公司发展通道是怎么样的()

A.员工-见习主管-主管-后备干部-中层副职-中层正职后备-中层正职

B.员工-专干-主管-后备干部-中层副职-中层正职后备-中层正职

C.员工-见习主管-总监-后备干部-中层副职-中层正职后备-中层正职

D.员工-见习主管-主管-中层副职后备-中层副职-中层正职后备-中层正职

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第9题

店员与区域经理面谈后确认离职,店长需要督促门店员工提前1个月在RHR中提交《门店员工离职申请表》()
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