患者，女，25岁。每日午后发热，手足心热，盗汗，舌红少苔，脉细数。用药宜首选 （）

A．了解建立真实情况

B．了解候选人品质和工作能力

C．避免造成重大损失

D．知根知底

A．主管小周明确需求后，主动出击使用各种渠道挖掘候选人

B．主管小王每次看完简历或者面试完对于通过的简历及时反馈，不通过的就不填写了，这样比较节省时间

C．候选人意愿不是特别强，但是是部门非常需要的人才，主管小米为了说服候选人

D．主管小支每次面完后选人后，如果不通过，就会送到电梯口，通过的话，会主动联系已安排好的二面官进行二面

A．筛选候选人

B．面试、评估候选人

C．推荐候选人并安排面试

D．咨询与跟踪服务

A．错误

B．正确

A．①④

B． ③④

C．②④

D． ②③④

A．寻找候选人

B．对候选人进行面试

C．核查候选人的证明文件

D．挑选适合相应职位的候选人

A、招聘计划阶段

B、寻求候选人

C、候选人甄选

D、面试审核

A．内部员工推荐候选人应聘公司岗位.需提供候选人简历或联系方式

B．内推奖励需候选人通过试用期后发放

C．用人部门主管推荐候选人面试直属下级岗位不享受奖励

D．推荐候选人应聘任何职级所获得的奖励额度是相同的

A．无论哪一个渠道的候选人，都希望反馈及时，从而确定搜索方向，所以面试完需要尽快填写反馈

B．为了让内部员工能够推荐候选人，主管小赵经常在公司内部分享部门的技术情况，打造内部影响力

C．主管小倪使用公司账号在51job，猎聘等网站的简历库中找合适的简历，并自主上传到招聘系统，注明来源

D．主管小张在为尽快找到人，请非合作猎头推荐简历，为了保证猎头后续有钱拿，小张还特意把邮件发给hr，说明是某猎头提供