该地区当时的货币供给量为（）亿元。

人力资源规划是指组织根据()，采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。

A.自身经济利益的需要

B.自身战略的需要

C.社会大环境的需要

D.社会生产力水平的需要

A．自身战略的需要

B．社会环境的需要

C．自身经济利益的需要

D．社会生产力水平的需要

A．人力资源组织

B．人力资源战略

C．人力资源规划

D．人力资源战略与规划

A．公司人力资源规划是从进行战略规划开始的

B．广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有 关的各种规划活动

C．科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的 人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求

D．良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制

A．人力资源规划

B．人力资源需求预测

C．人力资源供给预测

D．人力资源管理

A．人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要

B．人力资源规划是以组织的战略目标为基础的

C．一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针

D．人力资源规划是管理循环中的一个过程

A．人力资源规划

B．人力资源战略

C．人力资源预测

D．人力资源分析

和质量上的需要，而科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标实现和个人价值体现的一系列活动。()

人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。()