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下列货物中不适用13%的增值税税率的是（）。

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第1题

下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中，正确的是()。①. 寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动②. 寿险公司如果能够按照服务中心、现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构，则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程③. 寿险公司可以选择将一些不重要、自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去，从而帮助企业降低人力资源管理的成本④. 寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性

A．①、 ②、 ③

B． ①、 ③、 ④

C． ②、 ③、 ④

D． ①、 ②、 ③、 ④

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第2题

寿险公司可以通过() 途径改善人力资源管理职能的有效性。①结构重组 ②流程再改造 ③外包方式 ④新技术

A．①②③

B． ①②④

C． ②③④

D． ①②③④

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第3题

为提高人力资源管理职能的有效性，组织通常可以采取结构重组、流程再造、人力资源管理外包以及人力资源管理电子化等几种不同的途径。

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第4题

有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是()。①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上

A．①②

B．③④

C．②③

D．②④

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第5题

一家寿险公司为了考察人力资源管理对本企业做出的整体贡献以及人力资源职能的各个领域所产生的结果，通过搜集一些关键绩效指标来进行相关衡量，同时对人力资源职能所要服务的相关客户进行了满意度调查，这种方法属于对人力资源职能有效性进行评价的()

A．分析法

B．审计法

C．统计法

D．目标管理法

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第6题

SHRM指的是______。

A．职能人力资源管理

B．战略人力资源管理

C．人力资源战略

D．人力资源职能

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第7题

属于人力资源管理的战略性职能。A.提升员工职业生活质量B.实施企业短期年度计划C.支持企业生产

属于人力资源管理的战略性职能。

A.提升员工职业生活质量

B.实施企业短期年度计划

C.支持企业生产经营活动

D.提升人力资源的竞争优势

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第8题

一些大的寿险公司现在将自己的人力资源职能结构划分为专家中心、现场人力资源管理者和服务中心

三大类，这种结构划分的主要目的之一是贯彻以外部客户为导向的人力资源管理思路。()

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第9题

关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）。

A．其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能

C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强

E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

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