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我们知道一个正方形可以剪成4个小正方形，那么一个正方形能否剪成9个正方形，能否剪成11

个正方形(大小不一定要相同)？（）

我们知道一个正方形可以剪成4个小正方形，那么一个正方形能否剪成9个正方形，能否剪成11个正方形(大小

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第1题

某寿险公司制订了一项奖励计划， 这项计划规定， 公司每年将至少将 6%的公司利润用于奖励员工， 只要员工能达到最基本的出勤要求， 就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。 关于这种绩效奖励计划， 正确的说法是()。① 这种计划是一种收益分享计划② 这种计划是一种利润分享计划③ 由于员工个人的努力程度和业绩与奖金多少关系不大， 所以在没有其他人力资源措施配合的情况下， 对员工的激励作用不大④ 这种计划只能在上市公司中采用， 非上市公司不具备实施的条件

A．①②

B． ②③

C． ①④

D． ③④

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第2题

小王是某寿险公司的一名员工， 他工作绩效总体来说还是不错的， 只是存在酗酒的问题， 有时难免会影响工作， 小王根据公司提供的一项计划请求公司提供帮助， 于是公司开始通过相关措施帮助小王解决酗酒的问题。 该公司的这种向员工提供的帮助员工解决一些特定问题的服务计划被称为()。

A．员工援助计划

B． 生活补贴计划

C． 绩效奖励计划

D． 员工惩戒计划

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第3题

一家寿险公司最近实施了一项成本节约奖励计划，根据这一计划，如果一个部门能够在现有的成本基础上产生成本节约，则节约成本的一半收入归公司，另外一半收入可以用来给该部门的员工发放奖金，这种计划属于()。

A．成功分享计划

B．利润分享计划

C．收益分享计划

D．个人绩效奖励计划

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第4题

Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。在绩效奖励计划的问题上，Y公司人力资源部门内部还存在一定的争论。下面的观点中，正确的是（）：①绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效；②绩效奖励计划应以公平、客观的绩效评价为基础；③计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划；④针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划

A．①②④

B．①③④

C．①②③

D．②③④

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第5题

该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（）。

A．绩效计划的制订是自下而上进行的

B．公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用

C．上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论

D．制订绩效计划的时间周期过长

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第6题

该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（）。

A．绩效计划的制订是自下而上进行的

B．公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用

C．上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论

D．制订绩效计划的时间周期过长

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第7题

该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（）。

A．绩效计划的制订是自下而上进行的

B．公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用

C．上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论

D．制订绩效计划的时间周期过长

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第8题

该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（）。

A．绩效计划的制订是自下而上进行的

B．公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用

C．上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论

D．制订绩效计划的时间周期过长

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第9题

该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（）。

A．绩效计划的制订是自下而上进行的

B．公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用

C．上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论

D．制订绩效计划的时间周期过长

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第10题

该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（）。

A．绩效计划的制订是自下而上进行的

B．公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用

C．上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论

D．制订绩效计划的时间周期过长

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