更多“哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法人员行政记过以上处分()”相关的问题
第1题
《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,未按规定配备安全链锁,给予直接(全部、主要)责任者离岗培训()个月
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第2题
《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,当班饮酒或非当班期间在工作职场内饮酒;给予直接(全部、主要)责任者离岗培训3个月以上()
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第3题
《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,未使用的卧具,人为卷团、抖散,制造更换卧具假象;单车贴身卧具未更换或始发有旧品卧具未下车40件及以上;给予直接(全部、主要)责任者离岗培训3个月以上()
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第4题
《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,不服从管理及指挥、刻意怠工,在工作职场滋事打架斗殴、无理取闹;聚众闹事等影响生产秩序、工作秩序或影响突发事件处理的;侮辱谩骂各级检查、管理人员;给予直接(全部、主要)责任者离岗培训3个月以上()
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第5题
《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,凭借职务之便,通过各种手段以车以票谋私、私带无票人员、货物(按市场零售价计算,香烟除外)、违规安排越席及其他不符合乘车条件人员(按已乘运区间票价运价计算,同时收取好处费(含等值物品)的合并计算),金额1000元以上;给予负有管理责任的直接责任班组长()的组织处理并给与行政记大过处分
A.离岗3个月
B.免职
C.离岗9个月
D.离岗12个月
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第6题
《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,凭借职务之便,通过各种手段以车以票谋私、私带无票人员、货物(按市场零售价计算,香烟除外)、违规安排越席及其他不符合乘车条件人员(按已乘运区间票价运价计算,同时收取好处费(含等值物品)的合并计算),金额200元以下;给予直接(全部、主要)责任者离岗培训3个月以上()
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第7题
《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,凭借职务之便,通过各种手段以车以票谋私、私带无票人员、货物(按市场零售价计算,香烟除外)、违规安排越席及其他不符合乘车条件人员(按已乘运区间票价运价计算,同时收取好处费(含等值物品)的合并计算),金额1000元以上;给予直接(全部、主要)责任者离岗培训()个月以上
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第8题
《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则(试行)》附件3中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段绩效考核管理办法实施细则第六条:车间、车队、班组绩效考核评价共性指标包括、成本支出、劳动生产率、、服务质量、信访稳定等()
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第9题
《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则(试行)》第二条:生产人员工资收入与集团公司、哈尔滨客运段、生产人员所属车间、车队、班组的绩效考核结果联动,与工作质量等指标联挂()
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第10题
《哈尔滨客运段设备备品损坏丢失赔偿办法》设备备品损毁、损坏、丢失按规定进行赔偿后,对责任人不再进行其它考核,但要追究相关部门管理责任,纳入月份安全经营绩效逐级负责制综合考核()
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第11题
《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则(试行)》附件3中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段绩效考核管理办法实施细则第七条:考核指标按性质分为安全指标、经营指标、监控指标,其中安全指标基础分值,经营指标基础分值()
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