从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）

A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

B.提高企业的核心竞争力

C.为企业的人力资源决策提供依据

D.实现企业长期目标和短期目标的结合

E.完成企业的战略转型

A.企业战略目标层

B.企业的人力资源管理层

C.企业管理层

D.企业财务层

E.以上都是

A.宏观层

B.微观层

C.企业战略目标层

D.企业人力资源管理层

A.宏观层

B.微观层

C.企业战略目标层

D.企业人力资源管理层

A.宏观层

B.微观层

C.企业战略目标层

D.企业人力资源管理层

A.企业战略目标层目的

B.企业人力资源管理层目的

C.宏观层目的

D.微观层目的

A.从目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

B.从目的来看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

C.从侧重点来看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

D.从操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是()。

A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

B.从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加人了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

C.从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核

D.从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

B.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

C.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同