对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，级别冲突调整原则是：凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容，则可选择适用（)处理。

A.国务院部、委规章

B.上级政府的规章

C.地方政府的规章

D.国家的宏观政策

A.单边冲突规范

B.双边冲突规范

C.重叠适用的冲突规范

D.选择适用的冲突规范

下列对于冲突规范的特性说法错误的是：

A．冲突规范是法律适用规范

B．冲突规范是间接规范

C．冲突规范的结构与一般法律规范不一致

D．冲突规范也是一种程序规范

A.法律冲突选择适用原则，是指劳动争议处理机关在处理劳动争议案件时，法律规范冲突的情况，为解决适用何种规范问题而采取的方法和遵守的原则

B.当不同效力层次的规范发生冲突时，适用高层次的法律规范

C.当同级效力层次的规范发生冲突时，新法律优于旧法律

D.当地方劳动行政部门发现劳动和社会保障部的规章与国务院其他部门的规章或地方规章发生矛盾时，可将情况报告给劳动和社会保障部门，由劳动和社会保障部门报国务院法制局进行协调和决定

A.单边冲突规范

B.双边冲突规范

C.重叠适用的冲突规范

D.选择适用的冲突规范

A.单边冲突规范

B.双边冲突规范

C.重叠适用的冲突规范

D.选择适用的冲突规范

A.单边冲突规范

B.双边冲突规范

C.有条件选择适用的冲突规范

D.重叠适用的冲突规范

A.不同的立法主体

B.不同的调整方法

C.不同的立法技术

D.不同的调整对象

A.单边冲突规范

B.有条件选择性冲突规范

C.双边冲突规范

D.重叠适用性冲突规范