第2题
在公司大规模投入资源前可通过()的培训,评价一小部分受训者所获得的收益。
A.实验性
B.操作性
C.技术性
D.练习性
第3题
在公司大规模投入资源前可通过()的培训,评价一小部分受训者所获得的收益。
A 实验性
B 操作性
C 技术性
D 练习性
第4题
在公司大规模投入资源的前可通过()的培训,评价一小部分受训者所获得的收益。
A.实验性
B.操作性
C.技术性
D.练习性
第5题
在企业大规模投入培训资源之前,可通过()评价部分受训者所获得的收益。
A.阶段性培训
B.实验性培训
C.周期性培训
D.辅助性培训
第6题
A.运用技术、研究及实践证实与特定培训计划有关的收益
B.在公司大规模投入资源前,通过实验性的培训评价一小部分受训者所获得的收益
C.通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
D.通过问卷调查受训者,将其结果与培训目标相比较找出差距
第7题
A.精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
B.在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一部分受训者所获得的收益
C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D.通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别参考
第8题
A.精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则
B.在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一部分受训者所获得的收益
C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D.通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
第9题
A.精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则
B.在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一部分受训者所获得的收益
C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D.通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
第10题
有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益,但不包括()。
A.精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
B.在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一部分受训者所获得的收益
C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D.通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
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