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[判断题]

岗位同职业、工种的重要区别在于岗位的研究开发是从以人为本的管理思想出发,重点是岗位人的具体化,也就是岗位同从业者、从业者同岗位的有效结合()

答案
更多“岗位同职业、工种的重要区别在于岗位的研究开发是从以人为本的管理思想出发,重点是岗位人的具体化,也就是岗位同从业者、从业者同岗位的有效结合()”相关的问题

第1题

岗位同职业、工种的重要区别在于岗位的研究开发是从以人为本的管理思想出发,重点是岗位人的具体化,也就是岗位同从业者、从业者同岗位的有效结合。

A.错误

B.正确

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第2题

岗位的设定既同职业有关,又同工种相联系,不存在没有职业范畴的岗位,也不存在没有特定工种类别的岗位。

A.错误

B.正确

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第3题

职业、工种的研究开发是相对宏观的,是同社会、经济、技术的进步和发展紧密相联的,和就业发展密不可分,而岗位的研究开发,是相对微观的,一般同组织管理的关系更为密切。

A.错误

B.正确

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第4题

职业、工种的研究开发是相对宏观的,是同社会、经济、技术的进步和发展紧密相联的,和就业发展密不可分,而岗位的研究开发,是相对微观的,一般同组织管理的关系更为密切()
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第5题

如果用符号表达职业、工种和岗位的关系,以下表述正确的是()。

A、职业≥工种≥岗位

B、岗位≥工种≥职业

C、工种≥职业≥岗位

D、职业=工种=岗位

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第6题

岗位是人力资源开发和管理的基础元素,只有具体的岗位和具体的()有机结合时,才能体现岗位存在的真正意义。

A.工种

B.职业

C.任务特性

D.劳动者

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第7题

对于岗位管理的表述,理解正确的有()A 岗位分类是岗位研究的重要组成部分B岗位调查为岗位分析

对于岗位管理的表述,理解正确的有()

A 岗位分类是岗位研究的重要组成部分

B岗位调查为岗位分析提供必要的数据,信息和资料

C岗位分析是岗位分类的重要前提

D岗位评价是岗位分类的组成部分

E岗位管理包括岗位分析、岗位评价、岗位调查和岗位设计等

此题为多选

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第8题

在管理和专业技术岗位系列之间岗位变动的,工资比照管理、专业技术岗位系列内套入办法执行,同岗级变动的,岗位工资同档次套入,考核晋档期连续计算()
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第9题

它构成企业劳动管理的基础。A.职业B.工种C.岗位D.岗位规范

它构成企业劳动管理的基础。

A.职业

B.工种

C.岗位

D.岗位规范

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第10题

一个职业包括几个工种,每个工种又都包括几个岗位。()

一个职业包括几个工种,每个工种又都包括几个岗位。()

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第11题

不同岗位的个性界定是指按照()属性要求,并结合一定的相对独立活动组织所承担的活动内容的要求,描述出某个特定岗位所具备的综合素质元素的图表。

A.职业、岗位

B.职业、工种

C.岗位、工种

D.岗位、职务

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