说明团体劳动争议的特点和处理的方式

A．集体劳动争议就是团体劳动争议

B．团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会

C．团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性

D．团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为

E．团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

A．集体劳动争议就是团体劳动争议

B．团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会

C．团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性

D．团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为

E．团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

A．集体劳动争议就是团体劳动争议

B．团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会

C．团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性

D．团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为

E．团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

A．集体争议就是团体劳动争议

B．团体争议的主体一方是企业，一方是工会

C．团体争议的内容具有广泛性和整体性

D．团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为

E．团体争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

A．团体劳动争议处理的程序

B．集体劳动争议处理的程序

C．团体劳动争议处理的特别程序

D．集体劳动争议处理的特别程序

与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括()

A.争议主体的团体性

B.影响的广泛性

C.争议内容的特定性

D.裁决程序的独特性

团体劳动争议的特点不包括（）。

A.争议主体的团体性

B.争议内容的特定性

C.影响的广泛性

D.争议客体的广泛性

关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是（）。

A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动

B.积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动

C.企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务

D.因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧