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通过培训,知道、帮助员工自我评估,主要目的在于()。

A.让员工满意实现自己工作目标

B.让员工实现自己理想目标

C.让员工能够评估自己是否达到标准

D.让员工正确评价他人的工作目标

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更多“通过培训,知道、帮助员工自我评估,主要目的在于()。”相关的问题

第1题

在管理培训项目的开发流程中,效果评价阶段的工作,主要在于()方面。A客户评价B员工评价C主管人员

在管理培训项目的开发流程中,效果评价阶段的工作,主要在于()方面。

A客户评价

B员工评价

C主管人员自我评价

D组织领导评价

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第2题

招聘成本效益评估的主要目的是()

A.录用员工的绩效

B.知道支出的项目

C.知道哪些是不应支出的项目

D.降低今后招聘的费用

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第3题

员工绩效问题若是由于员工技能欠缺,通过需求评估可以知道谁需要培训和受训者需要学习的内容,包括他们通过培训要完成的任务及其他工作要求,以此制定培训计划和方案。()
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第4题

如果单位内部人际关系氛围不够正常,且评估的目的主要用于评定员工的绩效工资,最好不要进行()

A.A自我评估

B.B上级评估

C.C同事评估

D.D下属评估

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第5题

员工帮助计划(EAP)的目的在于帮助员工()。

A.维护心理健康

B. 从纷繁复杂的个人问题中得到解脱

C. 增加员工的收入水平

D. 减轻工作压力

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第6题

纪律管理程序的目的,在于防范问题员工,协助员工成功,从积极方面促使员工自我约束。()
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第7题

()的目的在于向员工提供反馈并帮助员工改善工作表现。

A.培训

B.辅导

C.纪律

D.咨询

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第8题

危机管理评估主要目的在于明确危机事件的责任主体。()

危机管理评估主要目的在于明确危机事件的责任主体。()

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第9题

经理指导员工时,经理的目的应该是()

A.帮助员工提高自我

B.使经理自己的工作更容易

C.帮助员工更能胜任自己的工作

D.以上答案都不对

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