在“SMART”原则中，“R”代表现实性（）

是

解析：考查绩效改进的策略。绩效改进方案要符合“SMART”原则。S代表具体（Specific），指绩效改进要切中特定的工作指标，不能笼统，M代表可度量（Measurable），指绩效改进是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的，A代表可实现（Attainable），指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标，R代表现实性（Realistic），指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察，绩效指标是与本职工作相关联的，T代表有时限（Time-bound），注重完成绩效指标的特定期限