考评者凭借下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出的评价是首因效应（）

（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

A.优先效应

B.首因效应

C.后继效应

D.近期效应

（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

A.优先效应

B.首因效应

C.后继效应

D.近期效应

（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息。对考评期内的全部表现做出总评价。

A.优先效应

B.首因效应

C.后继效应

D.近期效应

是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价。

A.优先效应

B.首因效应

C.后继效应

D.近期效应

（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A.优先效应

B.首因效应

C.后继效应

D.近期效应

A．晕轮效应

B．近因效应

C．后继效应

D．首因效应

考评者仅凭被考评者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的考评误差属于()。

A.近期效应

B.后继效应

C.初次效应

D.优先效应

考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A.初次效应

B.近期效应

C.后维效应

D.优先效应

A．初次效应

B．近期效应

C．后继效应

D．优先效应