销售人员的绩效考评适宜采用（）

绩效考评是销售经理对销售人员进行管理的基本内容之一。()

通过绩效考评能够查明销售人员的实际销售能力及效果。()

绩效考评的结果不能够对销售人员是否适合销售岗位做出客观的、明确的评判。()

一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是()。

A．结果导向的考评

B．行为导向的考评

C．过程导向的考评

D．品质特征导向的考评

一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是()。(2005年11月二级真题)

A．结果导向的考评

B．行为导向的考评

C．过程导向的考评

D．品质特征导向的考评

A．对被考评者的表现达成双方一致的看法

B． 使被考评者认识到自己的成就和优点

C． 指出被考评者有待改进的方面

D． 制定绩效改进计划以及协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准

A．行为观察法

B． 以结果为导向的考评方法

C． 以关键事件为导向的考评办法

D． 以行为或品质特征为导向的考评方法

A．保障销售目标的完成

B．通过考评发掘销售人才

C．加强对销售活动的管理

D．更好的赚钱