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[多选题]

2016年9月至2017年1月期间，王某在衡山路小学从事教学工作，但双方未签订书面劳动合同。衡山路小学按月通过银行转账形式向王某支付工资，并为王某缴纳社保。2017年1月27日，该校以王某未取得教师资格证，根据相关法律法规不得从事教学工作为由，通知王某不再续聘。下列说法正确的有（）

A.王某应当返还衡山路小学已支付的工资

B.衡山路小学应当支付王某工作期间的劳动报酬

C.王某未取得教师资格证，衡山路小学与王某之间的劳动合同无效

D.王某虽未取得教师资格证，但衡山路小学与王某之间的劳动合同有效

E.衡山路小学因未与王某签订书面劳动合同，应当每月向王某支付二倍的工资

答案

BCE

解析：考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。故王某无须返还衡山路小学已经支付的工资，而衡山路小学应当支付王某工作期间的劳动报酬，故A说法错误，B说法正确。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：——故无效。本案中，学校明知道劳动者不具备教师资格仍与其签订了合同，并在合同履行完毕后继续履行原来的合同，学校的过错很明显，如果按照传统民法理论，合同无效自始无效，则不利于保护劳动者权益。因此，当劳动已开始时，其主张无效者，唯得向将来发生效力。最终本案本题案例的处理结选择BCE的思路是：既遵循了教师法关于教师资格的规定，又维护了劳动者权益

发布时间：2022-02-02

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第1题

2016年9月至2017年1月期间，王某在衡山路小学从事教学工作，但双方未签订书面劳动合同。衡山路小学按月通过银行转账形式向王某支付工资，并为王某缴纳社保。2017年1月27日，该校以王某未取得教师资格证，根据相关法律法规不得从事教学工作为由，通知王某不再续聘。下列说法正确的有（）（2018省属真题）

A．王某应当返还衡山路小学已支付的工资

B．衡山路小学应当支付王某工作期间的劳动报酬

C．王某未取得教师资格证，衡山路小学与王某之间的劳动合同无效

D．王某虽未取得教师资格证，但衡山路小学与王某之间的劳动合同有效

E．衡山路小学因未与王某签订书面劳动合同，应当每月向王某支付二倍的工资

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第2题

2016年9月至2017年1月期间，王某在衡山路小学从事教学工作，但与衡山路小学未签订书面劳动合同。衡山路小学按月通过银行转账给王某，并为王某缴纳社保。2017年1月27日，该校以王某未取得教师资格证据相关法律法规不得从事教学工作为由，通知王某不再续约，以下说法正确的有()。

A．王某应当返还衡山路小学已支付的工资

B．衡山路小学应当支付王某工作期间的劳动报酬

C．王某未取得教师资格证，衡山路小学与王某之间的劳动合同无效

D．王某虽未取得教师资格证，但衡山路小学与王某之间的劳动关系属于事实劳动关系

E．衡山路小学因未与王某签订书面劳动合同，应当每月双倍支付王某的工资

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第3题

2016年9月至2017年1月期间，王某在衡山路小学从事教学工作，但双方未签订书面劳动合同。衡山路小学按月通过银行转账形式向王某支付工资，并为王某缴纳社保。2017年1月27日，该校以王某未取得教师资格证，根据相关法律法规不得从事教学工作为由，通知王某不再续聘。下列说法正确的有（）（2018年12月9省属真题）

A．王某应当返还衡山路小学已支付的工资

B．衡山路小学应当支付王某工作期间的劳动报酬

C．王某未取得教师资格证，衡山路小学与王某之间的劳动合同无效

D．王某虽未取得教师资格证，但衡山路小学与王某之间的劳动合同有效

E．衡山路小学因未与往某签订书面劳动合同，应当每月向王某支付两倍的工资

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第4题

2016年1月1日，王某到甲公司上班，但直到2017年3月5日甲公司才提出与王某签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有()。

A．甲公司应在2016年2月1日前与王某签订书面劳动合同

B．甲公司应向王某支付12个月的2倍工资

C．视为甲公司自2017年3月5日与王某订立无固定期限劳动合同

D．视为甲公司自2017年1月1日已经与王某订立无固定期限劳动合同

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第5题

王某于2016年3月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。9月，王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付2016年3月至9月未签订书面劳动合同的第二倍工资。庭上，王某提出双方口头约定其月工资为4000元，公司提出双方口头约定其月工资为2000元。另经仲裁委员会查明，甲公司集体合同规定职工月工资为3000元，当地最低月工资标准为1000元。按照有关法

A．1000元

B．2000元

C．3000元

D．4000元

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第6题

王某于2016年3月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。9月，王某以此为由向劳动人事

争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付2016年3月至9月未签订书面劳动合同的第二倍工资。庭上，王某提出双方口头约定其月工资为4000元，公司提出双方口头约定其月工资为2000元。另经仲裁委员会查明，甲公司集体合同规定职工月工资为3000元，当地最低月工资标准为1000元。按照有关法律规定，王某的月工资应认定为()

A、1000元

B、2000元

C、3000元

D、4000元

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第7题

2016年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，有关甲公司该行为法律后果的下列说法中，正确的有（）

A．甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

B．甲公司应在2016年6月1日前与王某签订书面劳动合同

C．若甲公司在2016年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D．若甲公司在2017年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

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第8题

王某于2019年3月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。9月，王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付2019年3月至9月未签订书面劳动合同的二倍工资。庭上，王某提出双方口头约定其月工资为6000元，公司提出双方口头约定其月工资为3000元。另经仲裁委员会查明，甲公司集体合同规定职工月工资为4500元，当地最低月工资标准为5330元。按照有关法律

A．2000元

B．3500元

C．4500元

D．5330元

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第9题

赵某从2016年4月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2017年4月1日，公司忽然通知赵某订立书面劳动合同，但工资减半，赵某不同意签订。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）

A．自2016年4月1日至2017年3月31日，甲公司应当向赵某每月支付2倍工资

B．自2016年5月1日至2017年3月31日，甲公司应当向赵某每月支付2倍工资

C．因赵某不同意签订劳动合同导致劳动关系终止

D．赵某无权要求用人单位支付经济补偿

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