关键绩效指标法的核心是（）

A．收集信息

B．建立关键绩效指标体系

C．对员工的各指标打分

D．反馈

A．平衡记分卡法

B．合成考评法

C．关键绩效指标法

D．经验总结法

A．利润指标

B．财务指标

C．关键绩效指标

D．经济增加值指标

A．绩效计划

B．制定激励计划

C．执行绩效计划与激励计划

D．实施绩效评价与激励

A．制定激励计划

B．制定以关键绩效指标为核心的绩效计划

C．实施绩效评价与激励

D．编制绩效评价报告与激励管理报告

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（）。

A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的

B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核

C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效

D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（）。

A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的

B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核

C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效

D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程