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[单选题]

建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是()

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.趋势预测法

答案
C、回归分析法
解析:回归分析法是一种定量的预测技术主要做法是首先建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系然后将这些影响因素的未来估值代入函数从而计算出组织未来的人力资源需求量。
更多“建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是()”相关的问题

第1题

首先建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系,然后将这些影响因素的未来估计值代入函数,从而计算出组织未来的人力资源需求量是()

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.趋势分析法

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第2题

通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系,从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是()。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率

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第3题

人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法,以下说法正确的是()

A.经验分析法可以分为自上而下法和自下而上法

B.多元回归分析是多个自变量和单个因变量

C.多元回归分析是单个自变量和多个因变量

D.比率分析法分为生产比率分析法和人员结构比率分析法

E.回归分析法不一定需要建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系

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第4题

通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测人力资源
需求量变化的方法是()

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第5题

通过确定组织中与劳动力数量及构成关系最大因素,然后找出该因素与人力需求变化的函数关系,由此推测将来人力资源的需求情况,这种人力资源需求预测的方法叫()。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.形势预测法

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第6题

通过建立公共部门人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测公共部
门人力资源需求量变化的方法是()

A趋势分析法

B散点分析法

C比率分析法

D回归预测法

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第7题

有关农产品需求函数与规律,下列说法错误的是()

A.农产品需求函数是指农产品的需求量与其影响因素之间的数量关系

B.在农产品需求函数中,价格是最活跃最主要的因素

C.所有情况下,价格与需求量都呈反方向变动

D.预期价格上升,需求量增加

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第8题

通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是()。

A、趋势分析法

B、散点分析法

C、比率分析法

D、回归预测法

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第9题

下列关于需求函数的叙述,错误的是()。A.需求函数是描述商品的需求量与影响因素之间关系的数学

下列关于需求函数的叙述,错误的是()。

A.需求函数是描述商品的需求量与影响因素之间关系的数学表达式

B.当需求完全无弹性时,表示无论价格如何变动,需求量都不变

C.需求函数反映了商品的需求行为和需求规律

D.需求函数不能进行需求预测

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