（）是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。

A.三方协商机制

B.员工参与制度

C.集体谈判制度

D.劳动争议调解制度

A.三方协商机制

B.员工参与制度

C.集体谈判制度

D.劳动争议调解制度

A．是市场经济条件下建立劳动关系的基本制度

B．是企业人力资源管理的重要手段和工具

C．是处理劳动争议的法律依据

D．是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障

A．劳动合同制度

B．集体合同制度

C．劳动规章制度

D．协调劳动关系

A．劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约

B．是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体

C．劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度

D．我国仅在一二线城市实行了劳动合同制度

E．1994年颁布的《劳动法》进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范

A．劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、团体劳动关系和社会劳动关系所构成

B．个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成

C．在市场经济条件下，团体劳动关系是劳动关系的核心构成

D．社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系

E．社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

A.政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的

B.政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织组成的

C.国家行政部门、工会和企业职工组成的

D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的

一般而言，在市场经济条件下，（）是劳动关系系统的核心构成。

A.个别劳动关系

B.集体劳动关系

C.社会劳动关系

D.国际劳务关系

一般而言，在市场经济条件下，（）是劳动关系系统的核心构成。

A.个别劳动关系

B.集体劳动关系

C.社会劳动关系

D.国际劳务关系