自助福利和灵活账户的兴起取决于传统福利计划的如下局限性（）。Ⅰ.不能充分满足不同员工的福利需求，满意度相对低Ⅱ.福利价值缺失，边际效用递减Ⅲ.雇主负担过重，员工获益过少Ⅳ.法律限制太多，制约着福利计划的发展

A．自助计划是指允许员工用雇主提供的福利资金，选择福利种类和程度以达到最佳安排的福利计划

B．福利内容仅包括医疗支出福利、伤残福利、意外死亡抚恤、休假、家属护理援助、员工折扣和附加福利

C．福利选择要在计划年度的年初进行，除非满足一定特殊条件，否则这些选择是不能更改的

D．许多自助计划都建立在薪金扣缴的基础上。在建立了福利计划的企业中，员工通过税前薪金扣缴向计划缴费，这与向传统福利计划缴费不同

利计划给予员工选择权和决定权。()

A．福利内容包括医疗支出福利、伤残福利、意外死亡抚恤、休假、家属护理援助

B．福利内容包括奖学金、研究奖金、交通补助、教育资助、免费服务、员工折扣和附加福利

C．福利选择要在计划年度的年初进行，除非满足一定特殊条件，否则这些选择是不能更改的

D．如果保险公司或第三方福利提供者增加或减少了自助计划的收费，自助计划不允许员工调整支付

A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

C．Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

D．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。()

关于自助计划的特征,下面描述错误的是()。

A．福利内容包括医疗支出福利、伤残福利、意外死亡抚恤、休假、家属护理援助

B．福利内容包括奖学金、研究基金、交通补助、教育资助、免费服务、员工折扣和附加福利

C．福利选择要在计划年度的年初进行,除非满足一定特殊条件,否则这些选择是不能更改的

D．福利选择要在计划年度的年初进行,在任何时候只要员工愿意,这些选择都是可以更改的

资50%的人寿保险;②出差/旅行的意外保险;③伤残收入保险;④2~4周的休假。其次,根据为公司服务的时间,雇员还可得到相当于工资额3%~6%的福利授信,用来购买可选择的福利。每年都有新的可选福利项目,并且未用的福利积累不能展期。例2:某大型金融机构的自助计划是套餐式自助计划。在这个套餐式自助计划中,一共有七个事先安排的福利包,每个福利包是为特定的员工人群设计的。每个福利包中包含一种医疗保险计划和不同数额的团体人寿保险。员工可以在这七个福利包中进行选择:我们从上面两个例子可以看出核心—附加计划和套餐式自助计划的区别,关于它们之间的优缺点,下面说法正确的是()。

A．核心—附加计划比套餐式自助计划更丰富,提供的福利更全面

B．套餐式自助计划更人性化

C．套餐式自助计划可能在覆盖面上没有核心—附加计划更全面

D．相对于核心—附加计划,逆向选择在套餐式自助计划中更容易控制,同时套餐式自助计划更易于管理和交流