关于选择自助计划的福利种类，下列说法错误的是（）

A．自助计划是指允许员工用雇主提供的福利资金，选择福利种类和程度以达到最佳安排的福利计划

B．福利内容仅包括医疗支出福利、伤残福利、意外死亡抚恤、休假、家属护理援助、员工折扣和附加福利

C．福利选择要在计划年度的年初进行，除非满足一定特殊条件，否则这些选择是不能更改的

D．许多自助计划都建立在薪金扣缴的基础上。在建立了福利计划的企业中，员工通过税前薪金扣缴向计划缴费，这与向传统福利计划缴费不同

关于选择自助计划的福利种类,下面说法错误的是()。

A．基本上不必考虑到雇主的承受能力,只需要考虑员工的福利需求

B．保障员工的主要个人风险,如人寿保险、伤残收入保险、医疗支出保险等

C．必须同时考虑到雇主的承受能力,考虑员工的福利需求

D．提供一些非传统型福利项目,如额外休假和子女看护等

A．在套餐式自助计划中，员工可以在许多事先安排的福利计划包中进行选择

B．福利包的项目有些是负支付，负支付意味着选择它的员工可以得到现金补偿

C．福利包收费取决于两个因素：福利选择是否包括家属医疗保险；是否可以选择健康维护组织和优先医疗服务组织

D．套餐式自助计划的缺点在于：相对于核心一附加计划，逆向选择在套餐式自助计划中不容易控制；优势在于：相对于核心一附加计划，套餐式自助计划易于管理和交流

A．福利内容包括医疗支出福利、伤残福利、意外死亡抚恤、休假、家属护理援助

B．福利内容包括奖学金、研究奖金、交通补助、教育资助、免费服务、员工折扣和附加福利

C．福利选择要在计划年度的年初进行，除非满足一定特殊条件，否则这些选择是不能更改的

D．如果保险公司或第三方福利提供者增加或减少了自助计划的收费，自助计划不允许员工调整支付

下列关于弹性福利计划的说法，错误的是（）。

A.弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合

B.弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报

C.弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目

D.弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

A．Ⅰ、Ⅱ

B．Ⅰ、Ⅲ

C．Ⅱ、Ⅳ

D．Ⅱ、Ⅲ

A．最常见的自助计划是对所有员工提供一组核心福利，再加上某些可选择的次级福利

B．在核心—附加计划中，那些可选择的福利，作为员工福利包中的一部分，允许员工根据他们的意愿用现金或信用来购买，加入到核心福利中去

C．在核心—附加计划中，如果信用不足以购买期望的福利，员工可以用税前缴费支付

D．在套餐式自助计划中，通常至少有一个福利包是可以免费获得的

A．员工福利

B．自助

C．个人退休

D．企业年金

关于自助计划的特征,下面描述错误的是()。

A．福利内容包括医疗支出福利、伤残福利、意外死亡抚恤、休假、家属护理援助

B．福利内容包括奖学金、研究基金、交通补助、教育资助、免费服务、员工折扣和附加福利

C．福利选择要在计划年度的年初进行,除非满足一定特殊条件,否则这些选择是不能更改的

D．福利选择要在计划年度的年初进行,在任何时候只要员工愿意,这些选择都是可以更改的

允许员工用雇主提供的福利资金,选择福利种类和程度以达到最佳安排的福利计划属于()。

A．员工福利计划

B．自助计划

C．个人退休计划

D．个人薪酬计划