（）是建立员工培训与开发体系的“纲”

是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A.工作分析

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

A. 建立培训制度体系

B. B.做好培训需求分析

C. C.培训与开发规划

D. D.招聘与培训计划

E. E.培训效果考评分析

A．在对员工进行培训与开发时，可选用一种或选择若干种并用或交叉应用

B．组织的培训与开发是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系

C．培训与开发的对象是中层以下管理人员和员工

D．培训与开发需要做到因需施教、因材施教、因地制宜

A．在职培训与脱产培训相结合

B．外部培训与自我培训相结合

C．正式培训与非正式培训相结合

D．以上都是

A．职业生涯规划的评估

B．组织职业生涯开发与培训体系的建立

C．自身的准确定位

D．开展职业生涯咨询

下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。

A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立

B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立

C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立

D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立