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[单选题]

()是一种较高层次的激励,通常对那些受正规教育较多的年轻销售人员更为有效

A.环境激励

B.目标激励

C.物质激励

D.精神激励

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更多“()是一种较高层次的激励,通常对那些受正规教育较多的年轻销售人员更为有效”相关的问题

第1题

作为一种有效的激励措施,晋升对下列哪种人员最具吸引力() A专业技术人员 B销售人员 C一线

作为一种有效的激励措施,晋升对下列哪种人员最具吸引力()

A专业技术人员

B销售人员

C一线生产人员

D管理人员

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第2题

评价中心通常用来选拔较高层次的()

A.销售人员

B.管理人员

C.技术人员

D.招聘人员

E.行政人员

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第3题

根据“强化理论”,如欲激励一个人,通常:()

A.奖励和惩罚同样有效;

B. 惩罚更为有效;

C. 奖励更为有效;

D. 因人而异,不能一概而论。

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第4题

根据“强化理论”,如欲激励一个人,通常:()

A.奖励和惩罚同样有效;

B. 奖励更为有效;

C. 惩罚更为有效;

D. 因人而异,不能一概而论。

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第5题

马斯洛的需求层次理论认为,较高层次的需求能够对人起到激励的作用。()

马斯洛的需求层次理论认为,较高层次的需求能够对人起到激励的作用。()

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第6题

社区教育是一种正式的、正规的教育。()

社区教育是一种正式的、正规的教育。()

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第7题

社会感情激励通常要用()等手段,与物质需要相比,社会感情激励是较高层次的。

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第8题

对不同销售人员制定不同的销售提成在在经济学可认为是一种()。

A.信息甄别

B.合约激励

C.效率激励

D.利益协调

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第9题

对不同销售人员制定不同的销售提成在在经济学可认为是一种()。

A.信息甄别

B.合约激励

C.效率激励

D.利益协调

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