关于工作样本测试的说法，正确的是（）

A．工作样本测试开发成本相对较高

B．工作样本测试内容效度很高

C．工作样本测试考察的是一个人在一定领域中掌握的知识广度和深度

D．工作样本测试普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试

A．工作样本测试不属于评价中心技术

B．它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度

C．开发成本相对较低

D．普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试

A．测试方法比较简单

B．让申请人直接执行某些样本任务

C．不需要有对工作十分熟悉的专家对工作进行分解与评价

D．对测试的设计有较高的专业化要求

A．样本量要足够大以保证统计结果的有效性

B．可以利用简单的公司确定测试的样本量

C．计算测试样本量时需确定你预期的响应率

D．以上皆非

A.通常是以笔试的方式完成

B.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法

C.效标效度和内容效度都很高

D.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

A．成就测试又称为熟练性测试或学绩测验

B．成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型

C．两者的测量对象都属于认知性特质

D．认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试

E．成就测试往往是一种事前的评估

A.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试

B.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验

C.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型

D.两者的测量对象都属于认知性特质

A．预计总体误差与样本规模呈反向变动

B．可接受的信赖过度风险越高，样本规模越小

C．测试期间越长，样本规模越大

D．预计总体误差不应超过可容忍误差

A．必须建立一个测试矩阵

B．比A/B测试成本低

C．产生的信息量较大

D．每个测试单元的样本量都要足够大