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[单选题]

通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（）

A.短期薪酬变化趋势

B.长期薪酬变化趋势

C.绩效水平高低

D.技能等级高低

答案
B、长期薪酬变化趋势
解析：本题考查长期薪酬变化趋势。通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。故本题选B选项。
发布时间：2022-01-24
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第1题

通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（)。

A.绩效水平高低

B.短期薪酬变化趋势

C.技能等级高低

D.长期薪酬变化趋势

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第2题

（）反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。

A．薪酬变动范围

B．薪酬区间渗透度

C．薪酬变动比率

D．薪酬区间比较比率

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第3题

（）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。

A．薪酬比较比率

B．薪酬区间渗透度

C．薪酬变动比率

D．薪酬变动范围

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第4题

（）是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置

A．薪酬比较比率

B．薪酬区间渗透度

C．薪酬变动比率

D．薪酬变动范围

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第5题

薪酬结构设计中最为关键是（)

A．薪酬区间中值

B．薪酬变动范围

C．薪酬变动比率

D．薪酬区间渗透度

E．薪酬区间比较比率

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第6题

（）是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系。反映了员工在其所处的薪酬区间中的相对位
置。

A.薪酬比较比率

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

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第7题

反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）。

A．薪酬区间

B．薪酬变动比率

C．增薪幅度

D．薪酬区间渗透度

E．薪酬区间比较比率

点击查看答案

第8题

薪酬结构设计中最为关键是（）

A. 薪酬区间中值

B. B.薪酬变动范围

C. C.薪酬变动比率

D. D.薪酬区间渗透度

E. E.薪酬区间比较比率

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第9题

同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值的比率，称为（）

A．薪酬变动比率

B．薪酬等级宽度

C．薪酬比较比率

D．薪酬区间渗透度

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