关于录用决策，不合适的陈述是（）

A．用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重

B．当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

C．尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

D．录用决策必须上报当地劳动行政部门

关于录用决策，下列陈述正确的是()。

A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重

B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准

C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知 识背景和工作经验

D.录用决策是最终的用人决策

关于录用决策，正确的陈述是()。[2007年真题]

A．用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重

B．当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

C．尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

D．录用决策必须上报当地劳动行政部门

27 关于录用决策，正确的陈述是()。

A 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重

B 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

C 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

D 录用决策必须上报当地劳动行政部门

关于录用决策，下列陈述正确的是()。A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验D.录用决策是最终的用人决策

A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重

B.决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例

C.决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/（A+D.

D.决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/（A+D.

A．人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重

B．决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。

C．决策正确性适当的指标公式：PCACC = A/(A + D)

D．决策正确性适当的指标公式：PCTOT = A/(A + D)

A．正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标

B．如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选

C．招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例

D．录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上做出

E．录用决策一旦做出，应该马上通知被录用者

A．正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标

B．如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选

C．招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例

D．录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出

E．录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

下列关于录用信的陈述，错误的是（）。

A.录用信会对用人单位产生法律约束

B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法