下列关于辞退福利的说法不正确的有（）

A．辞退福利属于短期薪酬

B．辞退福利确认时，应直接计入当期管理费用

C．辞退福利确认时，应当根据受益对象计入相关资产成本或当期损益

D．满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当以折现后的金额计量应付职工薪酬。

A．补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现

B．退休金属于辞退福利

C．无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利

D．辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用

A．补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现

B．退休金属于辞退福利

C．无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利

D．辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用

下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（）。

A.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

B.辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定

C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬

D.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

A．辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式

B．正式的辞退计划或建议应当经过批准

C．辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定

D．辞退福利必须在十二个月内完全支付

下列关于负债的说法，不正确的是()。

A．辞退福利通过“应付职工薪酬”科目核算

B．短期借款的利息通过“应付利息”科目核算

C．售后回购中，商品售价与成本的差额应计人其他应付款

D．交易性金融负债应按公允价值人账

A．应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬(不包括辞退福利)，计入产品成本或劳务成本

B．应由在建工程、无形资产开发成本负担的职工薪酬(不包括辞退福利)，计入建造固定资产或无形资产开发成本

C．AB两项之外的其他职工薪酬(不包括辞退福利)，计入当期损益

D．企业应当严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬，并确认管理费用

A．对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬

B．辞退福利在发生时应当贷记预计负债

C．企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目

D．实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额

A．只要企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施，企业就应当确认因解除职工劳动关系给予补偿而产生的预计负债

B．辞退福利确认时，应直接计入当期管理费用

C．辞退福利确认时，应当根据受益对象计入相关资产成本或当期损益

D．满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当以折现后的金额计量应付职工薪酬