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[多选题]

绩效反馈面谈的原则和技巧包括()

A.建立彼此间的信任

B.开诚布公,坦诚沟通

C.避免对立和冲突

D.关注过去和未来

E.出现严重分歧时应果断中止绩效反馈面谈

答案
ABCE
解析:本题考查绩效反馈面谈的原则和技巧。绩效反馈面谈的原则与技巧包括:①建立彼此之间的信任;②开诚布公、坦诚沟通;③避免对立与冲突;④关注未来而不是过去;⑤该结束时立即结束;
出现紧急事务、严重分歧、严重超时等情况时,应当果断中止绩效反馈面谈。
所以本题选ABCE。
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绩效反馈面谈的技巧不包括:()

绩效反馈面谈的技巧不包括:()

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下列属于绩效反馈面谈实施阶段的流程的是()。

A.准备面谈提纲

B.选择合适的时间和地点

C.分析绩效差距的症结所在

D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧

E.协商解决办法

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第3题

下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是()。

A.准备面谈提纲

B.选择合适的时间和地点

C.分析绩效差距的症结所在

D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧

E.协商解决办法

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绩效反馈面谈的原则与技巧不包括()。 A.关注过去,总结自己B.避免对立与冲突C

绩效反馈面谈的原则与技巧不包括()。

A.关注过去,总结自己

B.避免对立与冲突

C.建立彼此之间的信任

D.开诚布公,坦诚沟通

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第8题

绩效反馈面谈的原则与技巧不包括()。 A.关注过去,总结自己B.避免对立与冲突C.建立彼此之间的信

绩效反馈面谈的原则与技巧不包括()。

A.关注过去,总结自己

B.避免对立与冲突

C.建立彼此之间的信任

D.开诚布公,坦诚沟通

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