下列关于员工招聘的作用说法正确的是（）

A．不利于提高员工对部门的忠诚度

B． 招聘风险大

C． 容易导致“近亲繁殖”的现象

D． 不会招致员工的抵制心理

下列各项不属于员工招聘作用的是()。

A.通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选

B.通过员工招聘，可以改善企业的员工结构

C.通过员工招聘，可以树立良好的企业形象

D.通过员工招聘，可以节省企业的管理费用

A．外部招聘能为企业带来新的思想

B．外部招聘具有一定的风险性

C．外部招聘的员工需要较长的调整期

D．外部招聘容易导致“近亲繁殖”

A．内部招聘容易导致“近亲繁殖”

B．内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性

C．内部招聘的员工需要较长的调整适应期

D．内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾

E．内部招聘能够节省招聘费用

关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A.外部招聘更节约成本

B.岗位空缺应优先考虑内部晋升

C.内部晋升更有助于创新

D.外部招聘更有助于提升员工士气

A．招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据

B．招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘

C．发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量

D．招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选

E．招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等

关于外部招聘的缺点，下列说法错误的是()。

A.具有一定的风险性

B.不利于工作创新

C.给内部应聘员工的积极性造成打击

D.新员工需要较长的“调整期”

下列关于招聘信息发布的说法正确的是（）。

A．尽可能使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作

B．即尽可能早地向有关人员公布招聘信息

C．要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息

D．向外发布的招聘信息必须客观真实

E．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

以下关于招聘的说法正确的是()。

A企业一般用猎头公司招聘技术人员

B外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性

C熟人推荐比较适用于专业人员的招聘

D招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘