A.培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
B.培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C.培训与开发包括计划变更或调整方式
D.在制订培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源
E.培训与开发的地点是指计划制订的地点
第1题
A.培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
B.培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C.培训与开发包括计划变更或调整方式
D.在制定培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源
E.培训与开发的地点是指计划制定的地点
第2题
A.制订企业季度的培训与开发计划
B. 确定企业内部和外部的培训与开发资源
C. 制订年度培训与开发预算
D. 实施各类培训与开发计划
E. 制订支持企业经营战略的培训与开发计划
第3题
A.不同培训与开发的先后顺序必须按照成本大小确定
B.在选用培训与开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求
C.培训与开发计划的时间长度依赖于其内容
D.高层管理者的培训与开发主要依靠在职培训进行
E.培训与开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定
第4题
关于培训开发计划的陈述,正确的有()。
A.不同培训开发的先后顺序必须按照成本大小确定
B.在选用培训开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求
C.培训开发计划的时间长度依赖于其内容
D.高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行
E.培训开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定
第5题
关于培训开发计划的陈述,正确的有()。
A.不同培训开发的先后顺序必须按照成本大小确定
B.在选用培训开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求
C.培训开发计划的时间长度依赖于其内容
D.高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行
E.培训开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定
第7题
A.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
B.培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开发的力度和连续性
C.在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构
D.培训与开发机构隶属于人力资源部,便于形成协调统一的培训与开发计划
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