A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B.作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D.工作评价是确定薪酬体系的基础
E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
第1题
A.工作分析是工作评价的基础,工作评价是工作分析的逻辑结果
B.工作分析是工作评价的基础,工作分析是工作评价的逻辑结果
C.工作评价是工作分析的基础,工作分析是工作评价的逻辑结果
D.工作评价是工作分析的基础,工作评价是工作分析的逻辑结果
第2题
A.从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变
B.从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变
C.从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变
D.从宏观性工作评价向微观性工作评价转变
第3题
A.A工作分析适用于进行组织结构设计前
B.B工作评价无法对组织结构设计进行评价
C.C工作分析、工作评价贯穿组织结构设计全过程
D.D组织结构设计本身是独立系统,与工作分析、工作评价无关
第4题
A.工作评价的中心是客观存在的事
B. 工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价
C. 工作评价是对岗位相对价值进行评估
D. 工作评价需要运用多种技术和方法
第5题
A.比较容易设计,易为员工所理解
B.无法通过对工作进行相互比较来确定其相对价值
C.有非常明确的原则来指导评价行为
D.评价的工作发生变化时,可以非常方便地做出相应调整
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