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[多选题]

以下情况中,职位评价应该采取分类法的是（）

A.职位类别较复杂的企业

B.小型企业

C.评价人员对企业各项职位的情况非常了解

D.较大规模企业中的管理类职位

E.组织结构较复杂的企业

答案

BC

解析：分类法的等级定义比较困难,存在着较大的主观因素,需要评价人员对企业各项职位的情况非常了解;这种方法适用于职位类别较为简单的小型企业

发布时间：2022-01-21

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更多“以下情况中,职位评价应该采取分类法的是（）”相关的问题

第1题

以下情况中，职位评价应该采取分类法的是()

A．职位类别较复杂的企业

B．小型企业

C．评价人员对企业各项职位的情况非常了解

D．较大规模企业中的管理职位

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第2题

当出现()情况时，应采取分类法进行职位评价。

A．职位类别较复杂的企业

B．小型企业

C．评价人员对企业各项职位的情况非常了解

D．较大规模企业中的管理类职位

E．处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

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第3题

下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法

下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。

A.排序法

B.分类法

C.评分法

D.要素计点法

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第4题

将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法是分类法。（)

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第5题

在职位评价中，能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是（）

A．A排序法

B．B分类法

C．C要素计点法

D．D要素比较法

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第6题

公共部门职位评价的方法中，在职位与职位之间进行比较的方法是哪两种()

A．职位排序法

B．职位分类法

C．因素比较法

D．要素计点法

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第7题

下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（)。

下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。

A.排序法

B.分类法

C.评分法

D.要素记点法

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