张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）

A．自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿

B．自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿

C．视为甲公司自2009年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

D．视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

A．自2011年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系

B．甲公司应当在2011年5月1日前与张某订立书面劳动合同

C．甲公司2011年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资

D．2011年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿

A．自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿

B．自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资，作为未签订书面劳动合同的赔偿

C．视为甲公司自2009年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同

D．视为甲公司自2010年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同

A．自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿

B．自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿

C．视为甲公司自2009年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同

D．视为甲公司自2010年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同

（1）张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。直到2011年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。

（2）2011年4月10日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。王某自2005年10月1日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为4000元。

（3）2011年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2006年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。

（4）2011年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2005年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。

（5）2011年11月11日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。

（6）2011年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2006年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。

已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。

要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：

根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（）。 查看材料

A.自2011年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系

B.甲公司应当在2011年5月1日前与张某订立书面劳动合同

C.甲公司2011年4月应向张某支付3000元工资，5月、6月应向张某分别支付6000元工资

D.2011年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿

A．甲公司与张某尚未建立劳动关系

B．甲公司应向张某支付11个月的双倍工资

C．甲公司应向张某支付经济补偿金

D．自2014年2月1日起，视为甲公司已与张某订立了无固定期限劳动合同

A.书面通知张某终止劳动关系

B.未向张某支付经济补偿

C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬

D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬