由于存在忽视下属的需要、忽视情境因素等缺陷而对解释领导行为方面有所欠缺的理论是（）

A．忽视了下属的需要

B．提出的领导特质的数量太少

C．忽视了情景因素

D．特质于绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果性的结论

A．忽视了下属的需要

B．提出的领导特质的数量太少

C．忽视了情境因素

D．特质与绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果性的结论

E．个人品质与领导者有效性之间不存在相互关系

传统的特质理论()。

A．忽视了下属的需要

B．指明了各种特质之间的相对重要性

C．重视情境因素

D．在解释领导行为方面十分成功

传统的特质理论()。

A．忽视了下属的需要

B．指明了各种特质之间的相对重要性

C．重视情境因素

D．在解释领导行为方面十分成功

A．忽视了下属的需要

B．没有指明各种特质之间的相对重要性

C．忽视了情境因素

D．忽略了领导的需要

E．没有区分原因和结果

A．忽视了领导良好的调适能力

B．没有指明各种特质之间的相对重要性

C．忽视了下属的需要

D．忽视了情境因素

E．没有区分原因和结果

A．忽视了下属的需要

B．没有指明各种特质之间的相对重要性

C．忽视了情境因素

D．没有任何研究证明特质与成功的领导是正相关的

E．没有区分原因和结果

传统的特质理论（）。

A．忽视了下属的需要

B．指明了各种特质之间的相对重要性

C．重视情境因素

D．在解释领导行为方面十分成功

A．忽视了下属的需要

B．过于强调各种特质之间的相对重要性

C．忽视了情景因素

D．忽视了勇于冒险

E．没有区分原因和结果

忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。

A.特质理论

B.改变型领导理论

C.魅力型领导理论

D.权变理论