A.3000×3×5=45000(元)
B.3000×3×5.5=49500(元)
C.10000×5=50000(元)
D.10000×5.5=55000(元)
第1题
A.3000×3×12=108000(元)
B.3000×3×15=135000(元)
C.10000×12=120000(元)
D.10000×15=150000(元)
第2题
A.3 000×3×5=45 000(元)
B.3 000×3×5.5=49 500(元)
C.10 000×5=50 000(元)
D.10 000×5.5=55 000(元)
第3题
A.3000×3×5=45000(元)
B.3000×3×5.5=49500(元)
C.10000×5=50000(元)
D.10000×5.5=55000(元)
第4题
A.4500×3×12=162000(元)
B.4500×3×18=243000(元)
C.25000×12=300000(元)
D.25000×18=450000(元)
第5题
A.甲公司应在2016年2月1日前与王某签订书面劳动合同
B.甲公司应向王某支付12个月的2倍工资
C.视为甲公司自2017年3月5日与王某订立无固定期限劳动合同
D.视为甲公司自2017年1月1日已经与王某订立无固定期限劳动合同
第6题
A.4500 × 3×12=162000(元)
B.4500×3×18=243000(元)
C.25000×12=300000(元)
D.25000×18=450000(元)
第7题
A.甲公司与王某订立的劳动合同期限未满.王某不得要求解除劳动合同
B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定
D.甲公司与王某的约定是双方正式意思表示,应当受到法律保护
第8题
第9题
A.甲公司无正当理由不得调整王某的工作岗位
B.王某的劳动合同到期,其合同期限应延长至完成履行协商代表职责之时
C.王某不能胜任工作的,甲公司可以解除劳动合同D、王某严重违反甲公司规章制度,甲公司也不能解除劳动合同
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