私募基金管理人应当建立有效的人力资源管理制度，健全激励约束机制，确保工作人员具备与岗位要求相适应的职业操守和专业胜任能力，私募基金管理人应具备至少（）名高级管理人员

A．职业操守和专业胜任能力

B．职业道德和学历水平

C．公职业操守守和学历水平

D．职业道德和专业胜任能力

A．聘用

B．培训

C．考评

D．以上都是

A．诚实守信

B．客观公正

C．专业胜任

D．勤勉尽责

A．基金管理人的主营业务应为私募基金管理业务，不得兼营与私募基金无关的业务

B．基金管理人的名称和经营范围中应当包含“基金管理”“投资管理”“资产管理”“股权投资”“创业投资”等与基金投资管理业务相关的字样

C．同一基金管理人不可兼营多种类型的基金管理业务

D．基金管理人管理可能导致利益输送或者利益冲突的不同私募基金的，应当建立防范利益输送和利益冲突的机制

A．基金管理人管理可能导致利益输送或者利益冲突的不同私募基金的，应当建立防范利益输送和利益冲突的机制

B．基金管理人不得兼营与私募基金业务存在冲突的业务

C．基金管理人不得兼营与“投资管理”的买方业务存在冲突的业务

D．私募证券投资基金类管理人可以兼营“投资咨询”业务

A．基金业协会应当建立私募基金管理人登记、私募基金备案管理信息系统

B．基金业协会应当建立与中国证监会及其派出机构和其他相关机构的信息共享机制，不定期地汇总分析私募基金情况，及时提供私募基金相关信息

C．基金业协会应当制定和实施行业自律规则，监督、检查会员及其从业人员的执业行为

D．基金业协会应当建立投诉处理机制，受理投资者投诉，进行纠纷调解

A．①②③

B．①②④

C．①③④

D．①②③④

A．应当坚持专业化管理原则

B．管理可能导致利益输送的不同私募基金的，应当建立防范利益输送的机制

C．管理可能导致利益冲突的不同私募基金的，应当建立防范利益冲突的机制

D．应当坚持统一管理原则