以下关于费用绩效的说法，正确的是（）

A．当费用绩效指数SPI小于1时，表示进度延误，即实际进度比计划进度拖后

B．当费用绩效指数SPE大于1时，表示进度提前，即实际进度比计划进度快

C．当费用绩效指数CPI小于1时，表示进度提前，即实际进度比计划进度快

D．当费用绩效指数CPI大于1时，表示节支，即实际费用低于预算费用

A．费用（进度）偏差反映的是相对偏差

B．费用（进度）绩效指数反映的是绝对偏差

C．费用（进度）偏差仅适合于对同一项目作偏差分析

D．费用（进度）绩效指数受项目层次和项目实施时间的限制

以下关于绩效工资的说法，错误的是（）。

A.佣金制不属于绩效工资形式

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.计件工资属于绩效工资形式

D.绩效工资的基础缺乏公平性

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。

A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量

C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切

以下关于绩效管理的说法不正确的是()。

A.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

B.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。

A.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

B.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（）。

A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

B.绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效

C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切

关于赢得值法中的进度绩效指数的公式，表述正确的是（）。

A.进度绩效指数=已完工作预算费用／计划工作预算费用

B.进度绩效指数=已完工作预算费用／已完工作实际费用

C.进度绩效指数=已完工作预算费用－计划工作预算费用

D.进度绩效指数=已完工作预算费用－已完工作实际费用

关于赢得值法中的进度绩效指数的公式，表述正确的是（）。

A. 进度绩效指数=已完工作预算费用/计划工作预算费用

B. 进度绩效指数=已完工作预算费用/已完工作实际费用

C. 进度绩效指数=已完工作预算费用－计划工作预算费用

D. 进度绩效指数=已完工作预算费用－已完工作实际费用