人力资源供给预测的步骤包括（）

A．预测外部人力资源供给

B．预测内部人力资源供给

C．预测企业人力资源的整体供给

D．确定人员的“净需求”

A．预测内部人力资源供给

B．预测外部人力资源供给

C．预测企业人力资源的整体供给

D．确定人员的“总需求”

E．确定人员的“净需求”

简述企业人力资源供给预测的步骤。(15分)

人力资源供给预测包括：()和()。

进行人力资源规划的步骤依次为()。

A．现有人力资源核查→人力资源需求预测→人力资源供给预测→评估人力资源规划→执行计划和实施监控→起草计划匹配供需

B．现有人力资源核查→人力资源需求预测→人力资源供给预测→起草计划匹配供需→执行计划和实施监控→评估人力资源规划

C．人力资源需求预测→人力资源供给预测→现有人力资源核查→执行计划和实施监控→起草计划匹配供需→评估人力资源规划

D．人力资源需求预测→现有人力资源核查→人力资源供给预测→评估人力资源规划→起草计划匹配供需→执行计划和实施监控

A．人力资源培养预测

B．人力资源使用预测

C．人力资源需求预测

D．人力资源供给预测

E．人力资源储存预测

A．人力资源需求预测

B．人力资源供给预测

C．核查现有的人力资源

D．人力资源评估反馈

A．人力资源需求预测

B．人力资源供给预测

C．核查现有的人力资源

D．人力资源评估反馈