下列有关事业单位人事争议仲裁的表述，不正确的是（）

下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是()。

A．人事争议发生后，当事人可以协商解决

B．当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁

C．因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼

D．人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解

对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有()。

A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度

B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议

C必须遵循回避原则

D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

A．人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预

B．经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据

C．事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理

D．仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，另一方不出庭，将会影响仲裁程序的进行

A．人事争议仲裁只对聘任制公务员适用

B．人事争议仲裁委员会中应有法律专家

C．公务员可以白争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁

D．当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼

A．人事争议仲裁只对聘任制公务员适用

B．人事争议仲裁委员会中应有法律专家

C．公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁

D．当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼

事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。()

下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是()。

A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D.事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。()

事业单位人事争议仲裁受案范围有()。

A事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

B事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

C事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

下列有关仲裁协议的作用的表述中不正确的是：()。

A.约束当事人以仲裁方式解决争议，不能向法院起诉

B.排除了当事人以协商和调节的方式解决争议的问题

C.排除了法院对有关争议的管辖权