网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公司人力资源部负责劳务派遣人员的（）

A.统一调配

B.集中管理

C.分散管理

答案

发布时间：2022-01-12

纠错

更多“公司人力资源部负责劳务派遣人员的（）”相关的问题

第1题

根据下面资料，回答题：2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定？二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员？三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行么？张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（）。

A．乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

B．甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

C．乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以代替劳务派遣协议

D．甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

点击查看答案

第2题

根据以下材料，回答题。2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后．乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定？二是按照修改后的劳动合同法．公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员？=三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行么？张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法．正确的是（）。

A．乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

B．甲公司与乙劳务派遣公司汀立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

C．乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以代替劳务派遣协议

D．甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

点击查看答案

第3题

2013年8月1日，：甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对《劳动合同法》进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定？二是按照修改后的《劳动合同法》，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员？三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗？张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。根据以上资料，回答下列题：下列关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（）。查看材料

A．乙劳务派遣公司派遣劳动者翻甲工司应当订立劳务派遣协议

B．甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

C．乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议

D．甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

点击查看答案

第4题

某大型食品生产加工企业为缓解一线辅助生产人员不足的问题，分别与劳务派遣公司和职业学校签订合同，由劳务派遣公司派遣6名劳务人员到企业锅炉车间工作，职业学校派20名实习学生到包装车间工作。关于安全生产培训教育的做法，错误的是（）

A．企业应负责实习学生安全操作规程的培训

B．职业学校应协助企业对实习学生进行安全生产教育和培训

C．企业应建立劳务派遗人员和实习学生的安全生产教育和培训档案

D．劳务派遣公司应负责劳务派遣人员安全操作规程的培训

点击查看答案

第5题

用人单位向劳务输出公司提供所需求人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订

立劳务派遣合同，形成劳务关系。()

点击查看答案

第6题

负责劳务派遣人员的社会保险和劳务代理费的是（）

A．派遣单位

B．用工企业

C．政府支持

点击查看答案

第7题

厂站劳务派遣操作层离职管理的最终审批人是（）

A．人力资源部经理

B．分管领导

C．公司经理

点击查看答案

第8题

劳务派遣人员受到公司（)以上纪律处分的，公司可以解除劳务派遣劳动合同。A.警告B.记过C.记大过D.

劳务派遣人员受到公司()以上纪律处分的，公司可以解除劳务派遣劳动合同。

A.警告

B.记过

C.记大过

D.降级(职)

点击查看答案

第9题

根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，人力资源部负责劳务外包过程监督及检查，包括劳务人员配备情况、劳务费用支付情况等，安监部负责特种作业人员持证上岗情况（）

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

我要提问

联系客服

购买搜题卡

题库练习

课程学习

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次