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员工因病不能上班的，可提出病假申请；请假（）即可停薪留职

A.一周以上

B.一个月以上

C.半月以上

D.三个月以上

答案
B、一个月以上
发布时间：2022-01-11
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第1题

员工因病不能上班的，可提出病假申请；请假（）即可停薪留职

A．一周以上

B．一个月以上

C．半月以上

D．三个月以上

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第2题

员工因病不能上班的，可提出病假申请；请假（）即可停薪留职

A．一周以上

B．一个月以上

C．半月以上

D．三个月以上

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第3题

员工本人确实因病，不能正常上班者，需提交申请，病假必须取得医院开具的证明。病假工资照常发放（）
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第4题

员工因病不能上班，原则上应于当天8：30前通知部门经理，并于事后补办请假手续，病假在（）日以上需持医院相关证明

A．2

B．3

C．4

D．5

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第5题

以下关于病假的申请，说法错误的有（）

A．正式员工因病不能正常到岗的情况可请病假

B．请病假时间在3天（含）以上的须出示医疗机构出具的病假证明

C．试用期员工，当月无入职、离职记录，师资本人身体不适，情况属实的可申请休病假

D．员工无法提供医疗机构的病假证明，可以将病假拆成一天一天的申请

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第6题

以下关于病假的申请，说法错误的有（）

A．正式员工因病不能正常到岗的情况可请病假

B．请病假时间在3天（含）以上的须出示医疗机构出具的病假证明

C．试用期员工，当月无入职、离职记录，师资本人身体不适，情况属实的可申请休病假

D．员工无法提供医疗机构的病假证明，可以将病假拆成一天一天的申请

点击查看答案

第7题

以下关于病假的申请，说法错误的有（）

A．正式员工因病不能正常到岗的情况可请病假

B．请病假时间在3天（含）以上的须出示医疗机构出具的病假证明

C．试用期员工，当月无入职、离职记录，师资本人身体不适，情况属实的可申请休病假

D．员工无法提供医疗机构的病假证明，可以将病假拆成一天一天的申请

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第8题

员工因故不能来医院上班的，方可提出请假申请，请假最短时间以（）来计算

A．1小时

B．1天

C．0.5个工作日

D．0.5个小时

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第9题

员工因故不能来医院上班的，方可提出请假申请，请假最短时间以（）来计算

A．1小时

B．1天

C．0.5个工作日

D．0.5个小时

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第10题

员工因故不能来医院上班的，方可提出请假申请，请假最短时间以（）来计算

A．1小时

B．1天

C．0.5个工作日

D．0.5个小时

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