关于“向能力和绩效看”说法正确的是（）

A．不胜任工作是不能被容忍的

B．必须对员工高标准、严要求

C．建立、明确并公开传达基于战略实现的、清晰的高标准

D．适度对高绩效人群“偏心眼”和“开小灶”

A．不胜任工作是不能被容忍的

B．必须对员工高标准、严要求

C．建立、明确并公开传达基于战略实现的、清晰的高标准

D．适度对高绩效人群“偏心眼”和“开小灶”

A．能力是目标，工作标准是基础，绩效是过程

B．绩效是目标，工作标准是过程，能力是基础

C．绩效是目标，工作标准是基础，能力是过程

D．能力是目标，工作标准是过程，绩效是基础

关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。

A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程

B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略

C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。

A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双 方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程

B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略

C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

A．提高员工的赚钱能力

B．促进员工改善绩效

C．找出需要改进的地方

D．制订绩效改进计划

E．为员工的职业规划和发展提供信息

下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是()。

A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标

B.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标

C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为

D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准

A．提高员工的赚钱能力

B．促进员工改进绩效

C．找出需要改进的地方

D．制订绩效改进计划

E．为员工的职业规划和发展提供信息